Зарплаты сотрудникам планируют повысить две трети российских компаний

20 июня 2011

Зарплаты сотрудникам планируют повысить две трети российских компаний
До конца 2011 г. лишь 12% компаний не приняли решения о пересмотре зарплат, 28% зарплаты в своей компании не изменят, тогда как 61% запланировали повысить оклады своим сотрудникам (в среднем на 9,5%), утверждают специалисты Kelly Services, опросив в апреле — мае 209 крупных российских и иностранных компаний, работающих на российском рынке. Причем треть (33%) опрошенных компаний повысит оклады всем сотрудникам, 14% — лишь группе сотрудников, столько же — лишь некоторым (в индивидуальном порядке).

Судя по ответам респондентов, в период с апреля 2010 по апрель 2011 г. 62% работодателей уже повысили оклады своим сотрудникам (в среднем на 10%, хотя планировали повышение на 8,6%), 15% компаний оставили зарплаты без изменений, а оставшаяся часть респондентов ответили, что повысили оклады группе сотрудников либо в индивидуальном порядке (см. диаграмму). Лидерами по росту зарплаты за этот период стали телекоммуникационные компании (в среднем на 12,4%), строительные (на 12%), а также секторы транспорта и логистики (см. таблицу).

«В период кризиса в “Трансстрое” не снижали уровень компенсации для сотрудников, лишь временно переходили на непопулярную в трудовом коллективе меру — выделение из основного оклада так называемой премиальной части, которую платили в зависимости от выполнения производственной программы», — рассказывает представитель компании Елена Гурьянова. По ее словам, впоследствии от такого подхода отказались. Сейчас уровень зарплат в «Трансстрое» достаточно высокий по строительному рынку, планов по пересмотру окладов в любую сторону в компании нет, отмечает она. С новыми сотрудниками договариваются индивидуально, придерживаясь рамок установленной должностной сетки, добавляет Гурьянова.

«Я бы не сказала, что работодатели повышают зарплаты, — говорит гендиректор хедхантинговой компании Green Street Юна Скобликова. — Условия изменились разве что в отношении бонусов: если раньше их привязывали к операционной прибыли, то теперь — к конечным финансовым результатам компании».

По словам Настасьи Савиной, директора по персоналу ABBYY, в ее компании повышают зарплату сотрудникам (каким именно, пояснять не стала). «Не в разы, конечно, но на какой-то процент», — отметила она.

«Сейчас многие компании стараются отыграть позиции, утерянные за время кризиса», — отмечает Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services. По ее мнению, некоторые индустрии испытали серьезный спад спроса, однако рынок пришел в себя, в условиях роста компании набирают персонал, конкурируют за компенсации и социальный пакет.

«Сегодня большинство компаний существует в условиях ограниченного выбора кандидатов, — считает Горохова. — Как только потребность в специалистах возрастает, это неминуемо ведет к росту зарплатных ожиданий соискателей». В такой ситуации, на ее взгляд, лучше искать комплексные подходы к привлечению и удержанию сотрудников, а не использовать повышенную зарплату как единственный аргумент, советует она.

Оксана Гончарова / Ведомости
123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: