А знаете ли вы, что:

1. Тот факт, что к сотруднику были применены дисциплинарные взыскания, которые впоследствии были признаны незаконными, не свидетельствует об оказании давления со стороны администрации и не может расцениваться как понуждение к увольнению.

2. Увольняя сотрудника по сокращению численности или штата, предлагать работу на время отсутствия основного работника не требуется. Должность, занятая отсутствующим работником, в общем случае вакантной не является, например если сотрудник находится в краткосрочном отпуске или на больничном и никаких дополнительных вакансий, в т. ч. временных, в связи с таким отсутствием организация не открывала. Если же сотрудник отсутствует длительное время (например, находится в отпуске по уходу за ребенком) и по его должности открыта временная вакансия, то предложить ее сокращаемому сотруднику работодатель обязан.

3. При ненормированном рабочем дне работа за пределами нормы компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Требовать оплату этого времени в повышенном размере неправомерно, если конечно такая гарантия не предусмотрена в локальных актах организации.

4. Суд не вправе вмешиваться в вопросы установления работодателем условий оплаты труда, в том числе в вопросы, связанные с индексацией зарплаты. Однако это не отменяет обязанности работодателей проводить такую индексацию.

5. Направление работодателем запроса в учебное заведение о подлинности документа об образовании само по себе не является незаконной обработкой персональных данных.

Подготовлено на основе материалов КСС "Система Кадры". Подробнее об этих и других решениях см. в еженедельном обзоре судебной практики по трудовым спорам от редакции КСС : http://vip.www.1kadry.ru/#/document/184/708/