61% работодателей планируют повышать зарплаты сотрудникам в 2017 году – показали результаты исследования* рекрутинговой компании Antal Russia.

Половина компаний (52%) закладывает в бюджет повышение на 7-9%, и лишь 1% работодателей рассматривает повышение более чем на 15%. При этом международные компании планируют повышать зарплаты чаще российских: о намерении увеличить зарплаты рассказали 67% представителей международных компаний и 44% компаний из России.

Также работодатели более оптимистично говорят и о планах в отношении численности персонала. 41% компаний-участников опроса собираются набирать новых сотрудников, в то время как в конце 2015 года расширять штат планировали только 24% респондентов. Чаще других о планах по найму персонала говорили представители компаний из медицинской сферы, FMCG, IT и розничной торговли. Однако каждый десятый работодатель по-прежнему считает, что без сокращений в 2017 году будет не обойтись.

«Мы видим позитивную динамику на рынке труда, работодатели стали нанимать новых сотрудников активнее, хоть и делают это достаточно осторожно. Процесс найма удлинился, особенно, если речь идет о менеджерах среднего и высшего звена. Компании дольше анализируют, нужен ли им человек, какими навыками и компетенциями он должен обладать. В поисках оптимального для бизнеса решения больше людей участвуют в согласовании каждого кандидата и его условий работы.

К тому же за прошедшие два года многие компании прибегли к сокращению персонала, поэтому, возможно, для некоторых работодателей найм новых сотрудников будет не шагом к развитию, а скорее восстановлением после кризиса» – комментирует результаты исследования партнер рекрутинговой компании Antal Russia Евгения Ланичкина.

«Востребованными в следующем году будут специалисты по продажам, как движущая сила развития бизнеса, а также профессионалы из сферы высоких технологий: программисты, web и mobile разработчики, специалисты по информационной безопасности, специалисты по электронной коммерции.

Также будут чаще приглашать на работу аналитиков и Business Intelligence (BI) менеджеров. Компании копят колоссальный объем корпоративной информации и стараются использовать ее продуктивно. Больше внимания уделяется большим данным и специалисты, способные качественно анализировать собранную информацию с точки зрения бизнеса, маркетинга, финансов и т.д. становятся все более востребованы. Поэтому в следующем году работодатели будут искать аналитиков больших данных, аналитиков в маркетинге, финансовых аналитиков, бизнес-аналитиков или business intelligence менеджеров» – добавляет Евгения Ланичкина.

*Исследование проводилось в период с 1 по 12 декабря 2016 года, посредством онлайн-опроса. В нем приняли участие 223 российских и международных компании из 16 секторов экономики.

Antal Russia – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующихся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в 16 отраслях экономики (FMCG, ритейл, ИТ и Телеком, электронная коммерция, финансы, профессиональные услуги, фармацевтика и здравоохранение, производство, сельское хозяйство, строительство, логистика и другие). В 2015 году был представлен новый бренд Antal Russia Staffing Solutions, в рамках которого оказываются услуги по аутстаффингу и подбору специалистов.