Исследование. Качество кандидатов на российском рынке труда: в 2015 году уровень опытных специалистов вырос, а вчерашние студенты выходят на рынок с завышенными зарплатными ожиданиями

24 сентября 2015

Исследование. Качество кандидатов на российском рынке труда: в 2015 году уровень опытных специалистов вырос, а вчерашние студенты выходят на рынок с завышенными зарплатными ожиданиями

В июле-августе 2015 года международное рекрутинговое агентство Kelly Services провело ежегодное исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда», оценив уровень соискателей в 12 регионах России. По мнению экспертов KELLY, средний уровень специалистов и кандидатов начального уровня увеличился, а средняя оценка руководителей не изменилась. При этом занятые кандидаты стали менее охотно менять текущего работодателя и внимательнее подходить к выбору нового места работы.

Рекрутеры оценивали соискателей по пятибалльной системе, где 1 – наихудшая оценка, а 5 – это финалист, который скорее всего будет трудоустроен в ближайшее время. К традиционным критериям оценки кандидатов по уровню образования, специализации, знанию иностранных языков, профессиональному и управленческому опыту, в этом году добавились соответствие дресс-кода и зарплатных ожиданий кандидата.

Согласно результатам исследования средняя оценка российских работников выросла по сравнению с прошлыми годами и в 2015 году составила 3,68 балла, продолжив тенденцию роста среднего уровня кандидатов, свойственную рынку в последние годы (в 2012 году средний бал – 3,24, в 2013 – 3,58, в 2014 −3,68).

Уровень роста среднего балла между занятыми и не занятыми кандидатами в 2015 году практически пропорционален. Интересно, что уровень работающих кандидатов (3,82 балла) существенно отличается от уровня соискателей, находящихся в поиске (3,56) (рис. 1). Такая разница в оценках, обусловлена тем, что на рынке, много невостребованных кандидатов, чьи навыки не соответствуют требованиям компаний.

Рис. 1. Средняя оценка кандидатов по годам

Если сравнить кандидатов по профессиональному уровню, наибольший рост качества произошел среди работников Начального уровня (3,41 по сравнению с 3,13 в 2014 году) и Специалистов (3,7 по сравнению с 3,5 в 2014 году). Оценка Руководителей не смогла подняться на уровень 2013 года (2013 - 4,06) и осталась на уровне 3,81 балла, как и в 2014 году (рис. 2).

Рис. 2. Средняя оценка по профессиональному уровню

Количество «джоб хопперов» - кандидатов, часто меняющих место работы, в 2015 году достигло рекордного минимума: среди занятых кандидатов, менее года на последнем месте проработали 1% опрошенных, среди неработающих количество кандидатов, которые работали на последнем месте менее 12 месяцев составило 7%. Эксперты Kelly Services связывают такой рост преданности работников с экономической нестабильностью и страхом не найти адекватную замену текущему работодателю.

Сравнение средней оценки кандидатов по индустриям показало сферы, в которых качество соискателей выросло (ИТ/Телеком, Фармацевтика, Транспорт, Финансы, Розничная торговля: от 3,6 до 3,9 балла) и области, в которых работодателям стало сложнее найти кандидатов, соответствующих их требованиях (сферы Машиностроение– 3,3, Розничная торговля - 3,6) (рис. 3). 

Рис. 3. Средняя оценка по индустриям

При сравнении средней оценки кандидатов по специализациям можно отметить рост уровня кандидатов в области Бухгалтерии, Управление производством, HR, Продаж, а также в Управлении производством. Небольшое снижение зафиксировано среди Инженеров и технических специалистов, Финансистов и Административного персонала. Самая высокая оценка сохраняется за соискателями в области Маркетинга (рис. 4).

Рис. 4. Средняя оценка по специализациям

Еще один фактор, который не позволяет большинству российских кандидатов достичь уровня высоко востребованного специалиста – владение иностранными языками. Больше половины респондентов (71%) плохо знают английский или не владеют им вовсе. Наибольший процент кандидатов, превосходно или хорошо владеющих английским языком, среди претендентов на должности топ менеджмента (67%). Среди линейных руководителей − 31%, специалистов – 29%. Наибольший процент совершенно не владеющих английским зафиксирован среди специалистов (34%) и кандидатов начального уровня (35%) (рис. 5). В качестве второго иностранного языка соискатели чаще всего указывают немецкий, испанский и французский.

Рис. 5. Средняя оценка по знанию иностранного языка, %

Интересно распределение зарплатных ожиданий в зависимости от сферы деятельности кандидата. Наиболее адекватно оценивают свою стоимость на рынке кандидаты из Медицины, Электроники/Электротехники, ИТ/Телекоммуникаций, Фармацевтики, сферы Финансы/Инвестиции /Страхование и Туризма. Самое большое количество кандидатов с завышенными зарплатными ожиданиями отмечено в Строительстве и Недвижимости, и Ритейле. Менее притязательны  соискатели в секторе гостеприимства и Машиностроении (рис. 6).

Рис. 6. Соответствие зарплатных ожиданий кандидата, %

При этом наибольшее количество кандидатов с завышенными зарплатными ожиданиями встречается среди соискателей Начального уровня (в основном, студентов без опыта работы) − примерно пятая часть (19%) претендует на несоответствующую по оценкам рекрутеров их профессиональным навыкам зарплату. Наибольшее количество кандидатов с заниженными зарплатными ожиданиями отмечено среди Линейных руководителей (13%). Специалисты данной категории часто занижают свои требования ради возможности получить работу в известной компании. 

Наибольшее количество кандидатов, внешний вид которых соответствует или полностью соответствует вакансии, отмечено среди Топ менеджеров (81%). Количество кандидатов, соответствующих дресс-коду среди Линейных руководителей − 68%, Специалистов − 65%. Наименьшее внимание внешнему виду уделяют соискатели Начального уровня − немногим более половины (55%) из них были одеты в соответствии с требованиями вакансии, на которую они претендуют (рис. 7).Рис. 7. Соответствие дресс-коду, %

Екатерина Горохова, генеральный директор KELLY: «Сегодня Занятые кандидаты внимательно подходят к выбору нового места работы, предпочитая лишний раз не рисковать и лучше «пересидеть» кризис. При этом среди свободных кандидатов конкуренция усиливается. Интересно, что в этих условиях, зарплатные ожидания у вчерашних студентов без опыта работы, растут. Однако, даже если компания-работодатель не может найти подходящего кандидата, вряд ли на работу возьмут более «слабого». Скорее будут искать того, кого им нужно, пока не найдут». 


Информация об исследовании: в исследовании качества кандидатов были использованы сведения, представляющие оценку 1029 человек – кандидатов KELLY, преимущественно белых воротничков городов-миллионников, 81% из которых моложе 35 лет. Пол: М/Ж – 55%/45%.

География: Москва - 30%, Санкт-Петербург - 9%, регионы (Великий Новгород, Владивосток, Екатеринбург, Казань, Калуга, Краснодар, Красноярск, Липецк, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Самара, Тюмень, Уфа) – 61%. Профессиональный уровень: Начальный уровень – 16%, Специалисты - 61%, Менеджеры (линейные руководители) – 20%, Топ менеджеры - 4%. Время проведения исследования: июль-август 2015.

Материал предоставлен для публикации Kelly Services

123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: