Исследование: Кадровое агентство как инструмент поиска работы

22 декабря 2013

Исследование: Кадровое агентство как инструмент поиска работы

Данное исследование было подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС». Цель исследования  -  выявить отношение соискателей к кадровым агентствам и понять, каким образом они используют их в поисках работы. Данные предоставлены по итогам опроса, в котором приняли участие 100 соискателей, из них 73% специалистов и 23 % руководителей.

Возраст респондентов от 20 лет до 45 лет. 35% - молодые специалисты, это говорит о том, что для этой возрастной категории обращение в кадровое агентство становится все более привычным.

По данным исследования видно, что большинство кандидатов, а это 56 %, откликаются на вакансии и ищут работу с помощью кадрового агентства в первый раз, 29% обращаются постоянно, и 15 % обращаются второй раз.

Опрошенные соискатели выбирают кадровые агентства по следующим критериям: 

1)    43% соискателей остановились на выборе КА из - за интереса к опубликованной вакансии;

2)    12% сделали выбор по специализации кадрового агентства;

3)     12 % выбирают кадровое агентство по его репутации и рекламе в интернете;

4)    8% обратились в КА по рекомендации знакомых;

5)     6% при обращении в кадровое агентство не обратили внимания на то, сколько агентство работает на рынке.

На вопрос «Как Вы считаете, легче и быстрее найти работу с помощью кадрового агентства или самостоятельно?» 24% респондентов ответили, что с помощью кадрового агентства гораздо проще найти работу, 16% ,напротив, думают, что легче устроиться самостоятельно. И 60 % соискателей затруднились ответить на поставленный вопрос.

Российские соискатели часто путают бесплатные услуги кадровых агентств (КА) с платными услугами агентств по трудоустройству (АТ).  Только 44% знают, есть ли разница между КА и АТ, 52% не видят отличий, и 4% признают, что не знают, в чем заключаются разница между агентствами.

При поиске работы соискатели часто сталкиваются с проблемами, одна из них - это затягивание сроков рассмотрения резюме у работодателя, с ней столкнулись 24% опрошенных.  Обратную связь от рекрутера не получили 23%.  Еще одной проблемой 20% респондентов посчитали то, что нужно приезжать в кадровое агентство на собеседование.  С непониманием специфики и характера работы, в которой работает кандидат, столкнулись 16%.  Неуважительное отношение отметили 9% соискателей. И только к 3% соискателей на собеседование опоздал консультант агентства.

На вопрос «Встречали ли вы платные услуги в кадровых агентствах?»  84% ответили, что сталкивались с оплатой услуг продвижения резюме.

По итогам исследования было выявлено, что подавляющее большинство соискателей на московском рынке труда ищут работу с помощью специализированных сайтов по поиску работы – 32%. Личные связи и рекомендации знакомых используют 26% соискателей. На вакансии кадровых агентств откликаются 10% кандидатов. Социальные сети и профессиональные сообщества используют 10% специалистов. Самыми непопулярными инструментами поиска работы являются ярмарки вакансий - 3%, службы занятости и агентства по трудоустройству - 5%

При поиске работы соискатели пользуются сайтами онлайн-рекрутинга. Самыми популярными является тройка сайтов: Hh.ru, им пользуются  53% соискателей. 41%  кандидатов используют Superjob.ru, и только 6% ищут работу с помощью сайта Rabota.ru

К  плюсам кадровых агентств опрошенные соискатели отнесли то, что рекрутер агентства дает советы соискателю, как вести себя на собеседовании, как расположить собеседника. Совет получили 22%.

Следующим плюсом кандидаты считают, что с помощью кадрового агентства больше шансов найти достойную компанию и хорошего работодателя, с возможностью карьерного роста. 18% респондентов сэкономили время при работе с КА.

При подборе персонала рекрутеры кадрового агентства сами звонят соискателям, приглашая их на собеседования, 14% опрошенных это тоже посчитали плюсом.

К преимуществам 10% отнесли то, что не нужно ездить по разным организациям, а собеседование проходит только в 2х организациях.

9% кандидатов получили помощь от специалистов агентства в работе с работодателем.

7% опрошенных респондентов посчитали положительным моментом индивидуальный подход.

По словам Екатерины Крупиной, директора группы кадровых агентств «КАУС», "кандидаты учатся доверять агентствам, поскольку на рынке появляется все больше профессиональных провайдеров". На самом деле одно следует из другого. Серьезные компании - работодатели стали доверять кадровым агентствам и размещают у них большой объем вакансий. Кандидаты, в свою очередь, понимают, что вряд ли профессиональное агентство с хорошей репутацией возьмет в работу сомнительную вакансию или заключит договор с непрозрачной компанией, в чьей платежеспособности и чистоплотности оно не уверено.

Поэтому обращаясь в агентство, большинство кандидатов понимают, что качество вакансий там выше. Если соискатель оставит о себе хорошее впечатление, попадет в базу данного агентства, кандидаты имеют возможность получать предложения работодателей об интересующих их вакансиях, всего, лишь один раз посетив агентство.

По оценке опрошенных кандидатов, к минусам при работе с кадровыми агентствами они отнесли необходимость проходить на одно собеседование больше, так считают 28%.  22% соискателей считают, что нет минусов при работе с кадровыми агентствами. То, что нет возможности оценить уровень работодателя к минусам отнесли 13%.  Отсутствие обратной связи и связь через посредника является минусом для 12% опрошенных кандидатов.

Ведущий консультант кадрового агентства «КАУС- Медицина» Анны Рыжик считает, чтобы улучшить отношение соискателей к работе КА и поднять их положительные отзывы о поиске работы через КА, важно максимально профессионально строить свою работу в отношении не только клиентов, но и соискателей.  Тем более в период кадрового голода, необходимо максимально ответственно подходить к вопросам предоставления соискателям более полной информации о компании  и о вакансии, которую Вы предлагаете рассмотреть. Своевременно предоставлять обратную связь по всем процессам прохождения соискателем  этапов собеседований, индивидуально подходить  к каждой заинтересовавшей Вас кандидатуре на открытую вакансию. При необходимости подготавливать кандидата к встрече с работодателем и поддерживать его на всех этапах. Чем больше мы будем стремиться к  улучшению качества  работы  с соискателями, тем больше ценных кандидатов будут доверять процесс поиска работы КА, тем самым давая нам, HR - специалистам, большой шанс подобрать клиенту максимально подходящего сотрудника.

Кадровое агентство «КАУС-Маркет» / Пудикова Евгения

123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: