Средняя предлагаемая зарплата в Петербурге составила 34,4 тыс. рублей

8 июля 2012

Средняя предлагаемая зарплата в Петербурге составила 34,4 тыс. рублей
Средняя предлагаемая зарплата за первые полгода в Петербурге составила 34,4 тыс. рублей, средняя ожидаемая зарплата — 38,2 тыс. рублей. Наибольший рост зарплат показали профессиональные области "высший менеджмент", "информационные технологии", а также "банки". Лидером с почти 30-процентным ростом средней зарплаты стала сфера "добыча сырья". По мнению кадровых агентств, локомотивом роста стала "Газпром нефть", набирающая новых сотрудников в петербургский офис. Максимальный размер зарплаты в Петербурге предложен работодателем в области "высший менеджмент" — 300 тыс. рублей.

Согласно исследованию HeadHunter (HH), средний размер предлагаемой заработной платы в Петербурге по итогам первого полугодия текущего года составил 34,4 тыс. рублей. При этом в большинстве профессиональных областей рост зарплаты с начала года прекратился или снизился до минимальных показателей — в пределах 2%. Средний размер ожидаемой заработной платы — 38,2 тыс. рублей. Ожидания, в среднем, превышают предложения работодателей на 11%. "Наименьший уровень зарплаты указывается в вакансиях для студентов и специалистов без опыта работы — 22 тыс. рублей, — говорится в исследовании HH. — Лидерами по среднему размеру предлагаемой зарплаты стали профессиональные области "высший менеджмент" (100 тыс. рублей), "добыча сырья" и "информационные технологии" (по 45 тыс. рублей)". Наибольший прирост средней зарплаты с начала года отмечен в сфере "добыча сырья" — 29%. Анна Палехова, руководитель отдела профессионального подбора персонала кадровой корпорации ManpowerGroup, говорит, что рост зарплат не прекращается с начала 2011 года, постепенно возвращаясь к докризисному уровню. "Что касается отрасли "добыча сырья", то до сих пор она развивалась вне Санкт-Петербурга, но с переездом группы "Газпром" в Северо-Западный регион на рынке труда появляется все больше вакансий этого направления. При этом кандидатов приходится часто перевозить из других регионов, что сложнее", — говорит Анна Палехова.

Официально в пресс-службе "Газпром нефти" сообщили, что за первую половину 2012 года "Газпром нефть" не пересматривала диапазон зарплатных предложений для кандидатов. Средняя зарплата сотрудников группы "Газпром нефть" в 2011 году составила 59,9 тыс. рублей.

Рост зарплаты в области "высшего менеджмента" с начала года составил 12%, "банки, инвестиции, лизинг" — 17%, в сфере "информационные технологии" (ИТ) — 6%. Елизавета Штофф, руководитель кадрового агентства ICHAR, отмечает, что одни из самых востребованных специалистов — это высококвалифицированные java-разработчики, которые могут получать до 120 тыс. рублей, php-разработчики, которые могут стоить 65-80 тыс. рублей. "Технический директор в сфере ИТ может стоить и 200-250 тыс. рублей, но все это очень зависит от опыта сотрудника, ожиданий и возможностей работодателя, так как непосредственно работодатели активно участвуют в формировании ценовой политики на рынке труда", — комментирует Елизавета Штофф. Про оценке Евгении Барченко, консультанта проектов бизнес-инкубатора "Ингрия", спрос в сфере ИТ существенно превышает предложение, особенно в таких позициях как java- и php-разработчики, разработчики под платформы IOS, Android и топовые технические позиции (технический директор, директор по развитию и другое).

По мнению Валерии Чернецовой, руководителя отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, в первом полугодии 2012 года зарплатам на рынке труда удалось преодолеть стагнацию и выйти на позитивный тренд. "Особенно заметен рост стартовых зарплатных предложений в ИТ-сфере: около 11 процентов. В маркетинге и рекламе зарплаты выросли на 6 процентов, на столько же — в сфере управления персоналом. С начала года выросли на 5,5 процентов зарплатные предложения в строительной отрасли, банки повысили стартовые оклады на 5 процентов". По ее словам, в конце 2011 года многие компании планировали поднять или проиндексировать зарплаты.

Максимальный размер заработной платы на вакансии, заявленной работодателем, HH зафиксировал в области "высший менеджмент" — 300 тыс. рублей. Минимальная оплата — 7,5 тыс. рублей — предлагается соискателям в профессиональной области "наука, образование".

Ссылаясь на портал Superjob.ru, Валерия Чернецова говорит, что заработные платы от 300 тыс. рублей и выше зафиксированы в Петербурге на следующие позиции: управляющий директор торгово-развлекательного центра (300 тыс. рублей), бренд-директор (300 тыс. рублей), директор федеральной розничной сети (350 тыс. рублей), директор IT (400 тыс. рублей), руководитель отдела продаж (недвижимость) (450 тыс. рублей), операционный директор (900 тыс. рублей). "Данные вакансии относятся к категории "топ-персонал", здесь наблюдаются максимальные зарплатные предложения. Высокий уровень зарплат так или иначе связан с руководящей деятельностью. Например, вакансия руководителя проекта (ИТ-отрасль) — от 200 тыс. рублей, главного инженера проекта (строительная отрасль) — от 150 тыс. рублей", — комментирует Валерия Чернецова.

Согласно исследованию HH, снижение уровня зарплат произошло в сферах "безопасность" (-18%), "юристы" (-10%) и "спортивные клубы, фитнес, салоны красоты" (-9%).

Ирина Бычина / Коммерсант
123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: