Кандидаты готовы сокращать свои запросы ради «стабильного работодателя»

19 февраля 2016

По данным исследования соискательского поведения*, проведённого кадровым агентством Юнити, в 2015 году 65% соискателей были готовы пересмотреть свою заработную плату в сторону уменьшения, если компания гарантирует регулярные выплаты и объёмы работ. По сравнению с прошлым годом, число респондентов, заинтересованных в стабильности, увеличилось на 15%. Одновременно на 20% возросло количество кандидатов, называющих причиной смены работы задержки заработной платы или банкротство компании. По мнению экспертов КА Юнити, поведение кандидатов стало реакцией на проблемы работодателей.

Данные опроса Superjob.ru говорят о том, что для 47% россиян работа – в первую очередь залог стабильности. Однако, по словам экспертов Юнити, число компаний, готовых в нынешней ситуации демонстрировать постоянство планов и уверенность в результатах, значительно сократилось. Это послужило причиной роста спроса на «стабильного работодателя».

Наиболее ярко данный тренд проявляется на рынках, подверженных рецессии. Согласно данным исследования Юнити, в строительстве 70% соискателей пускаются на поиски новой работы из-за несвоевременных выплат или закрытия бизнеса работодателя. По данным экспертов НИУ «Высшая школа экономики», эта сфера демонстрирует в 2015 году снижение темпов роста почти на 10% по отношению к показателям прошлого года.

«Рынок персонала в строительстве тоже сократился, количество вакансий (как стартовых, так и руководящих позиций) уменьшилось примерно на 15%. Как отражение общего спада среди кандидатов обострилась конкуренция за «качественного работодателя». Ради работы в стабильной компании кандидаты снижают ожидания до нижней границы зарплатного диапазона. Например, в 2014 году претенденты на вакансию прораба по отделочным работам в Москве (опыт от 3 лет) ожидали от 60 000 до 80 000 руб., а в 2015 году большинство рассчитывает на 50 000–70 000 руб.», – поясняет Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала направления «Строительство» кадрового агентства Юнити.

«Стабильность становится ключевым мотиватором для кандидатов и в банковской сфере. Так, соискатели уровня руководителя департамента соглашаются принять предложение от топового финансового института с хорошей репутацией с падением по зарплате на 30-50%, – говорит Станислав Злобин, руководитель группы подбора направления Finans кадрового агентства Юнити, объясняя поведение кандидатов сложной ситуацией с трудоустройством. – Многие соискатели находятся в поиске работы с прошлого года и не могут найти достойных альтернатив. В 2011-2013 годах рынок принадлежал, скорее, кандидатам. Соотношение качественных специалистов в финансовой сфере и привлекательных предложений было примерно одинаковым. Сейчас отсутствие спроса на персонал привело к тому, что рынок принадлежит на 100% работодателю». По словам эксперта, крупные банки оклады в национальной валюте не изменили, но сократили выплаты квартальных и годовых бонусов. В страховых компаниях зарплаты «застряли» на уровне 2012 года, и нет никаких предпосылок к их росту.
Похожая ситуация в индустриальном и производственном секторах. «Предложения работодателей новым сотрудникам ниже, чем в предыдущем году. Например, инженер-конструктор, претендовавший на 70 000–80 000 руб., сейчас согласен на 50 000–60 000; технолог, ожидавший не менее 80 000 руб., активно рассматривает предложение 60 000–75 000 руб. Для постоянных сотрудников отменились социальный пакет и остальные блага, – рассказывает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора персонала индустриального направления кадрового агентства Юнити. – Несмотря на теоретическую готовность к импортозамещению и перспективы развития, планы компаний по зарплатам не оптимистичны. Дело в том, что у руководства есть мнение, что сокращения повлекли за собой перенасыщение рынка квалифицированным персоналом и сейчас легко найти недорогого опытного специалиста».

Поддерживают эту уверенность и статистические данные. Согласно опросным данным исследовательского холдинга Ромир, ситуация на рынке труда к осени текущего года превзошла кризисные показатели 2008 года. Тогда, скорее, в превентивных целях, нежели по реальной необходимости, происходили массовые сокращения персонала, и работу потеряли 13% респондентов. В этом году такой ответ дали 23% опрошенных.

Эксперты кадрового агентства Юнити поясняют, что к осени действительно повысилась активность работодателей. Первые полгода они находились в «заморозке», боялись совершить какие-то необдуманные действия – рынок подбора персонала упал на 20%. К сентябрю во многих отраслях стали появляться вакансии. При этом работодатели начали активнее менять наименее эффективных сотрудников на новых.

«Однако сэкономить и дёшево подобрать грамотного специалиста можно лишь на рынках, которые сильно пострадали от стагнации. В остальных сферах в избытке представлены только малоуспешные кандидаты средней квалификации, которые были уволены в процессе оптимизации. Профессионалов с ценными и редкими компетенциями стараются удержать все работодатели», – резюмирует Георгий Самойлович.


[1] В исследовании приняли участие 2900 соискателей на вакансии линейного, среднего и топового уровня.

КА "ЮНИТИ"

123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: