Фрилансеры — это своеобразные свободные игроки, количество которых на рынке труда растет с каждым днем.
Спорить о том, что влияет на популярность фриланса — желание работников самостоятельно планировать время и выбирать задачи или стремление работодателей и населения обращаться к фрилансерам, бесполезно. Однозначного ответа на этот вопрос нет.
Свобода полная и частичная
Фрилансер в привычном понимании — это специалист, не имеющий постоянного места работы и выполняющий заказы удаленно. Таких работников в России тоже немало. Лучшее подтверждение этому — биржи фриланса, которые успешно функционируют на протяжении многих лет. Скорее всего, именно благодаря таким специалистам многие переоценили свой подход к работе или хотя бы к подработке.
Сегодня уже многие россияне попробовали работать на себя, если не полностью, то частично. О том, что спектр профессий и сфер деятельности, позволяющих отправится в «свободное плавание» расширяется, свидетельствует стремительное развитие ресурсов, посвященных выполнению бытовых и прочих услуг. В отличие от бирж фриланса с переводчиками, программистами и копирайтерами, на этих сайтах дополнительный заработок ищут самые разные специалисты. Например, не так давно появившийся, но уже популярный в крупных городах России ресурс Метнись Кабанчиком демонстрирует особый спрос на услуги специалистов по ремонту, строительству, сантехников, электриков, курьеров, уборщиц, нянь и т.д.
Имея опыт, профессию либо просто желание и потребность в подработке, человек самостоятельно может выбрать заказчика, обсудить все интересующие вопросы и приступить к выполнению работы в удобное время.
Преимущества такого варианта подбора
Современные компании пользуются услугами фрилансеров все охотнее. Зачастую в специалистах со стороны заинтересован малый и средний бизнес. В зависимости от сферы деятельности, некоторые компании могут и вовсе не содержать офис, привлекая фрилансеров и для раздачи листовок, и для ведения бухгалтерии, и в качестве курьеров и операторов колл-центров. Другие используют труд свободных специалистов, если в компании не хватает своих рук. При этом компании не нужно платить просто за пребывание в офисе, обеспечивать постоянную загрузку, ведь оплачивается только результат работы.
Подбор специалистов из сферы фриланса удобен и для частных лиц. К примеру, сейчас легко найти частника, который окажет различные бытовые услуги не хуже, но дешевле, чем любая специализированная компания. Парикмахеры, косметологи, швеи, мастера по ремонту техники и т.д., которые ищут подработку, исполнительны и добросовестны, так как они получают не зарплату, а оплату за выполненную работу.
Возможные риски
Несмотря на то, что привлечение специалиста-фрилансера в любой сфере выгодно обеим сторонам, риски также существуют. Особенно это касается ответственной работы, заданий, выполнение которых особо важно (организация праздника, ремонт в офисе или квартире к определенной дате и т.д.) либо связанных с материальными ценностями (курьерская доставка дорогой аппаратуры).
В таких случаях лучше пользоваться услугами специалистов, с которыми уже был успешный выбор сотрудничества. Также можно искать их не на сайтах с объявлениями, а на ресурсах с налаженным механизмом проверки исполнителей.
Как видим, использование услуг фрилансеров — это выгодно, удобно, быстро, а при правильном подходе еще и безопасно.
Автор: Сорока Ольга контент-менеджер проекта "Метнись Кабанчиком"
|
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
|
|
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
|
|
Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
|
|
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
|
|
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР", Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
|
|
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
|
|
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
|
|
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
|
|
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
|
|
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
|