Июньский номер журнала "Директор по персоналу"

7 июня 2014

Июньский номер журнала

Три главные темы июньского номера:

​ Собеседование с кандидатами проводят сразу несколько человек. Как не ошибиться и выявить подходящих

​ Менеджера по подбору вскоре надо назначить HR-generalist-ом. Как подготовить к этой должности

​ Как оценить руководителя по результатам работы его подчиненных: нюансы интерпретации

При массовом подборе HR-менеджеры почти не оценивают кандидатов: объясните, как проводить групповые интервью

Главное, чтобы менеджер по персоналу, который проводит такие интервью – сразу с несколькими кандидатами, успел оценить каждого, подметить, как он реагирует на вопросы и ответы других, как ведет себя, какие черты характера проявляет. Для этого надо грамотно начать собеседование, чтобы расслабить кандидатов (например, провести игру «Как дела?»), правильно рассадить всех присутствующих, задавать правильные вопросы. Кроме того, важно определить, как рекрутер будет фиксировать то, что проявляют кандидаты, должен ли ему в этом кто-то помогать. И как быть с кандидатами, которые молчат и ничего не говорят? Ответы на это вопросы Вы найдете в статье.

Менеджера по подбору вскоре надо назначить HR-generalist-ом. Как подготовить к этой должности

Ведь HR-generalist – это специалист, который занимается не каким-то одним видом деятельности (скажем, только подбором персонала, либо только обучением или оценкой), а всеми, так сказать, является человеком-оркестром в компании или ее филиале. И конечно, менеджеру по подбору персонала нелегко будет сразу переключиться на те виды работы, которую раньше он не делал – оформлять приказы о приеме и увольнении (делопроизводство), организовывать обучение и оценку сотрудников. Руководителю HR-службы нужно продумать, как подготовить подчиненного к работе в новом качестве. Возможные варианты описываются в статье.

Как оценить руководителя по результатам работы его подчиненных: нюансы интерпретации

Оценить, как руководитель отдела или службы выполняет свою работу, можно. Но сделать это непросто – нужно проводить затратные (по времени и силам) мероприятия, которые бы позволили составить представление и о личностных, и профессиональных качествах руководителя, а также о его управленческих способностях. Но можно поступить проще: посмотреть, как трудятся подчиненные и по их результатам составить представление о работе руководителя. Но, во-первых, у всех сотрудников могут быть разные результаты, во-вторых, даже если заметно, что больше всего проблем с некоторой группой показателей, как правильно сделать выводы. Подсказки – в статье.

Сайт журнала http://www.hr-director.ru/

123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: