Зарплатный индекс SuperJob показывает позитивные изменения на рынке труда: после почти полугодовой стагнации зарплатные предложения работодателей начали интенсивно расти.

По данным рекрутинговой компании SuperJob, позитивная зарплатная тенденция наблюдается во многих отраслевых сегментах – «Кадры», «Информационные технологии», «Реклама/Маркетинг/PR», «Строительство», «Банковское дело».

В первом квартале 2012 года наблюдался рост числа вакансий на рынке – в среднем на 6-8% ежемесячно, а по результатам марта также были зафиксированы изменения в зарплатной политике работодателей.

Теперь зарплатные предложения работодателей отыгрывают полугодовую стагнацию. Эксперты SuperJob связывают эту тенденцию с результатами прошедших президентских выборов и относительно позитивными новостями от американской и европейской экономик.

Больше всего зарплаты выросли в сегменте информационных технологий – на 7,5% по сравнению с апрелем 2011 года. В сегменте маркетинга и рекламы – на 5,4%, примерно такой же рост зарплатные предложения продемонстрировали в сегменте банковского дела (5,2%). Годовой рост зарплатных предложений работодателей в сегменте строительства составил 5%, а в сегменте «Кадры» – 4,9%.

Президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров считает, что тренд роста зарплат продолжится и большую роль в нем сыграет необходимость выполнения предвыборных обещаний. «Государство будет вкачивать много денег в экономику, – считает Захаров. – Повышение пенсий и зарплат бюджетникам разгонит инфляцию, и частный сектор тоже вынужден будет поднимать зарплаты».

Президент портала HeadHunter.ru Юрий Вировец согласен с Захаровым. «Зарплаты продолжат расти, но вряд ли перегонят инфляцию, – считает он. – Возможно, для отдельных отраслей рост зарплат окажется быстрее – я думаю, это будет, например, IT-сектор, фармацевтика».

В среднем Вировец прогнозирует рост зарплат в наиболее «разогретых секторах» в размере 8-10% (по февральским оценкам ЦБ, инфляция в 2012 году может составить 5-6%).

По словам Вировца, другие важные изменения на рынке труда могут быть связаны с либерализацией миграционного законодательства, которая может произойти в 2012 году. Вировец оценивает эту возможность как «положительную» и считает, что отмена квотирования, скорее всего, приведет к созданию новых, более квалифицированных рабочих мест.

«Expert Online» / Анастасия Якорева / фото HRMaximum