Рынок труда в России на фармацевтическом секторе

22 декабря 2013

Рынок труда в России на  фармацевтическом секторе

Фармацевтический рынок традиционно входит в число наиболее рентабельных, как в России, так и в других странах мира. Реформа в фармацевтической отрасли, инициированная правительством РФ несколько лет назад, активно продолжается. Правительство сохраняет курс на развитие отечественной фармацевтической промышленности и поддержку российского производителя.

В нашей стране продолжают активно развиваться международные и отечественные фармацевтические  производители. Конкуренция среди них возрастает  с каждым годом. Поэтому кадровый вопрос становится всё более актуальным. Фармацевтический рынок сегодня нуждается в  профессиональных специалистах. Основными требованиями работодателей остаются прежними:  медицинское/фармацевтическое образование, опыт работы в требуемой области и знание английского языка. Но немаловажным остаются вопросы мотивации и лояльности новых сотрудников. Сегодня современные работодатели тщательно выясняют причины желания кандидата сменить компанию и с большим доверием относятся к тем  кандидатам, которые долго проработали на предыдущем месте. В последнее время, многие компании занимаются улучшением внутреннего рекрутмента, нанимая опытных специалистов из этой области. И это не случайно, ведь не секрет, что поиск  нового сотрудника – процедура весьма затратная и цена ошибки велика. Работодатели понимают, что легче развивать навыки и мотивировать своих старых  сотрудников,  чем постоянно обучать новичков. Поэтому опытному  работнику, как правило, предоставляется приоритетная возможность участия в конкурсе на новую вакансию, открывающуюся в его компании.

«Стоит отметить, что пристальное внимание уделяется разработке и внедрению систем найма и обучения, разрабатываются новые методики удержания и современные схемы нематериальной мотивации персонала. Основными инструментами профессионального развития сотрудников  внутри компании остаются - тренинги, курсы и узкопрофессиональные мероприятия.  Для большинства менеджеров   среднего звена компенсационный  пакет  включает в себя: привлекательный фиксированных оклад, целевые бонусы (квартальный, полугодовой, годовой), корпоративный автомобиль, страхования жизни и здоровья, оплачиваемый больничный, оплату мобильного ,питания. Некоторые компании включают оплату фитнеса, обучения иностранному языку, парковочного  места, страхование членов семьи и даже оплату бизнес образования сотрудника. В целом, компенсационные пакеты в международных и крупных российских  компаниях, в основном, мало отличаются друг от друга »- комментирует Евгения Ланичкина, партнер AntalRussia.

Основной тенденцией  в уходящем году было  развитие таких позиций, как менеджер по продвижению продукта(ProductManager),  Макет Аксесс Менеджер ( MarketAccessManager, менеджер по развитию бизнеса (BusinessDevelopmentManager), менеджер по вопросам регистрации ЛС (RegulatoryAffairsManager). Зарплаты в секторе за последний год выросли в среднем на 9-19%. 

Все крупные компании много времени уделяют  разработке стратегии бизнеса в России и продвижения каждого конкретного продукта в частности. В связи с этим востребованы профессионалы в маркетинге, особенно с навыками запуска новых продуктов и развития портфеля. Основными обязанностями таких специалистов является разработка и реализация маркетинговой стратегии, направленной на вывод нового, продвижения существующего, поддержка жизненного цикла старого продукта или целого портфеля . Кроме того, проведение маркетинговых исследований, участие в координации работы медицинских представителей, анализ и прогнозирование тенденций, оптимизация портфеля, также входит в круг обязанностей маркетологов. Зарплату в размере от 150 000 до 250 000 рублей в месяц  предлагают компании для таких кандидатов.

Спросом пользуется - Market Access Manager. Вакансия  «marketaccess» подразумевает под  собой  работу по созданию условий для продвижения на рынке дорогостоящих инновационных продуктов, в основном закупаемых государством. Для этого необходимо сформировать фармакоэкономическое обоснования для государственных органов, включить препарат в различные льготные списки.  Именно эти  специалисты ответственны за создание таких  условий на рынке.

Также востребованными  кандидатом  на фармацевтическом рынке являются  менеджеры по вопросам внутреннего правового  регулирования (compliancemanager), главной обязанностью которых является приведение бизнес процессов представительств в соответствие с внутренними политиками и процедурами. Менеджер по вопросам compliance  также  следит  за тем, чтобы деятельность компании не противоречила законодательству РФ.

«Такая позиция актуальна именно для международных компаний. Работодатели готовы предлагать в среднем 250 000 – 300 000 рублей в месяц, сотрудникам ответственным за приведение в соответствие и поддержание всех бизнес процессов в рамках этических стандартов компании», - комментирует Тимур Омельченко, менеджер, AntalRussia.

Достаточно интересной  является новая вакансия Менеджер по развитию бизнеса (BusinessDevelopmentManager), которая все чаще становится необходимой для компаний, которые планируют развивать в России собственное производство. Специалистов в данной области на сегодняшний день мало и многие компании заинтересованы в их привлечении в свои ряды.

Алиса Смолкина / Antal Russia

123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: