Карьера



Россияне считают, женщины не должны стремиться к руководящим должностям

30 ноября 2012

Россияне считают, женщины не должны стремиться к руководящим должностям
Об этом говорят результаты проведенного опроса.

Этой позиции придерживаются 46% опрошенных граждан. Однако противоположную позицию занимают 29% респондентов, заявляя о том, что стране необходим закон, который установит определенные квоты на присутствие женщин в советах директоров компаний.

Опыт внедрения подобной инициативы уже есть в мировой копилке: по совету Еврокомиссии 8 стран установили квоты для женщин на высоких постах в крупных компаниях. В России же с такой инициативой выступает депутат Госдумы Николай Левичев.

В предложенном на рассмотрение законопроекте говорится о том, что количество женщин на руководящих постах больших компаний должно составлять не менее 40%, а предлагает депутат начать реализацию этого проекта в компаниях, численность штата которых составляет не менее 1000 человек.

Большинство сторонников этой позиции рассматривают внедрение квот в качестве инструментов борьбы против сексизма и дискриминации в высших бизнес-кругах, которые традиционно считаются в России сугубо мужской территорией.

Наталья Голованова, руководитель Исследовательского центра SuperJob.ru, который и провел данное исследование, заявила, что позиция большинства опрошенных респондентов ей близка:

«Я лично тоже отношусь к этим сорока шести процентам и тот ряд аргументов, которые приводят респонденты, мне тоже близок. Респонденты говорят, что образованные и талантливые женщины способны сделать карьеру сами без какой-либо искусственной поддержки, что введение таких квот станет неизбежно инструментом определенной дискриминации и нарушит принцип честной конкуренции на рынке труда. По мнению респондентов, главное предназначение женщины состоит не в руководстве бизнесом, а в сохранении традиционных семейных ценностей», - заявила эксперт в эфире программы Утро с Владимиром Семаго «Своими словами» на Финам FM.

Профессиональное мнение в отношении данного вопроса высказал сексолог, психотерапевт Александр Теснер, заявив, что по его мнению, женщины, несомненно, имеют огромный потенциал карьерного роста, но суть в том, что несмотря на этот факт, женские семейные обязательства все равно остаются за ними:

«С одной стороны женщины более сильные, более выносливые, а с другой неплохо бы их для их основной функции. Женщина в этом мире существует не для того, чтобы получать квоты на руководящие посты. Несомненно, женщины в некоторых областях гораздо более успешны, чем мужчины, и не нужно просто переходить им дорогу. Все-таки, по-моему, нужно вводить не только квоты, а смотреть на деловой потенциал, на хватку, на интеллект», - сказал Теснер.

Свое мнение высказала и женщина, которая непосредственно является одной из тех, кто добился многого на протяжении своей карьеры. Ольга Банцекина, глава представительства Coleman Services, председатель комитета по трудовым ресурсам Ассоциации Европейского Бизнеса, заявила, что несмотря на то, что она и женщина, и руководитель, сторонницей введения квот она не является. По мнению Банцекиной, на этом поприще Еврокомиссия перегибает палку, и реализация такой инициативы является ничем иным, как половой дискриминацией.

Финам FM
123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: