Опыт рекрутингового агентства Penny Lane Personnel показывает, что тройка вакансий-лидеров летнего сезона-2011 в сфере строительства и коммерческой недвижимости – это инженер-строитель, руководитель проекта, брокер. И если по позициям брокеров и инженеров-строителей рынок не испытывает дефицита, то руководителей проектов по-прежнему сложно найти в связи с нехваткой высококлассных специалистов с опытом руководства от четырех лет и более.

Показательно, что на одну вакансию руководителя проекта поступает до 10 релевантных резюме, в то время как в докризисный период 2008 года, количество таких резюме составляло 25 экземпляров.

Также одной из главных тенденций развития рынка можно указать стабильность спроса, без резких всплесков активности. Если с июня по декабрь 2010 года спрос на специалистов рынка коммерческой недвижимости вырос на 25%, то с января по июнь 2011 года этот показатель составил 15%.
Другая тенденция – это сокращение сроков закрытия позиций в данной сфере. Если еще полгода назад речь шла о периоде 1-6 месяцев, то сейчас – скорее от одного месяца до трех.

Оклад руководителя проекта изменился по сравнению с концом 2010 года, увеличившись на 10%, и к июлю 2011 года составил от 120 000 руб. Максимальное предложение достигает 350 000 руб. Доход брокеров с опытом работы от 1 года и более обычно составляет от 30 000 руб. Самые эффективные брокеры получают более 100 000 руб. Зарплата инженеров-строителей стартует от 40 000 руб. и на данный период не превышает 70 000 руб.

«До конца 2011 года к общему летнему пейзажу трудоустройства добавится рост затребованности персонала, занятого в строительных проектах г. Сочи. Московский ландшафт кадров не претерпит существенных изменений. Показатели зарплат в области строительства и коммерческой недвижимости останутся на нынешнем уровне», - прогнозирует Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства Penny Lane Personnel.

Лариса Чугуевская / Penny Lane Personne / специально для HRMaximum