Оборот столичного рынка рекрутмента за два года уменьшился на 30% и в 2009 г. составил $195 млн

12 апреля 2010

Оборот столичного рынка рекрутмента за два года уменьшился на 30% и в 2009 г. составил $195 млн
Оборот столичного рынка рекрутмента за два года уменьшился на 30% и в 2009 г. составил $195 млн, как выявило исследование Ассоциации менеджеров и «Агентства Контакт».

Кризис привел лишь к количественным изменениям на московском рынке рекрутинговых услуг: уменьшились и объем рынка, и число рекрутинговых компаний. Качество услуг осталось на прежнем уровне — такой вывод можно сделать из результатов очередного исследования рынка кадровых агентств, проведенного Ассоциацией менеджеров в сотрудничестве с «Агентством Контакт» (инициатор исследования) и рекрутинговыми компаниями: Consort Group, Morgan Hunt, Antal Russia, Cornerstone и «Империя кадров».
Оборот рынка рекрутинга
Подобные исследования проводятся с 2004 г., рассказала Алена Занегина, директор по развитию бизнеса компании «Агентство Контакт». Не проводились они лишь в самый разгар кризиса. В 2010 г. немного изменилась методика: раньше компании-участники отбирались по двум критериям — обороту и частоте упоминаний в СМИ. Теперь от второго критерия решили отказаться. Консультантов интересовали общие характеристики рынка и вопросы, связанные с производительностью труда, например средняя выручка на одного сотрудника, среднее количество трудоустроенных кандидатов, сроки закрытия вакансий, размеры гонораров агентств. Анкеты были разосланы 194 рекрутинговым компаниям, информацию о себе предоставила 81 из них. В список приглашенных не были включены компании зарубежного происхождения, занимающиеся лишь услугами по поиску менеджеров высшего звена, такие как Amrop или Egon Zehnder, отметила Занегина.

Оборот рынка рекрутмента Москвы в 2009 г. составил $195 млн, что на 30% меньше, чем двумя годами ранее. Уменьшилось и число рекрутинговых компаний. Если в 2008 г. их насчитывалось около 300, то к началу 2010 г. осталось лишь около 200, говорит Занегина. Экономический спад почти не повлиял на производительность труда: в среднем ежемесячная выручка сотрудника, специализирующегося на поиске руководителей высшего звена, — 922 230 руб., на подборе менеджеров среднего звена — 285 041 руб. и, наконец, на трудоустройстве рядовых сотрудников — 203 384 руб. Эти показатели практически не зависят от времени и состояния отрасли, говорит Занегина. Да и разброс в производительности у разных компаний — участников исследования невелик. Впрочем, оговаривается она, инициатор исследования — один из участников рынка, поэтому он получил результаты лишь в обобщенной форме, как и все остальные его участники. Объем рынка оценивался на основе средних показателей производительности, говорит Занегина.
Производительность одного сотрудника
В прошлом году в холдинге «Анкор» выручка на одного специалиста по подбору средних менеджеров составляла примерно 300 000 руб., а вот у специалистов по топ-менеджменту показатель мог быть и больше 1 млн руб., замечает Татьяна Баскина, директор по рекрутменту холдинга. В компании Kelly Services среди сотрудников, работающих с топовыми позициями, эффективным считался тот, кто приносил 600 000 руб. в месяц, говорит директор по продажам Наталья Курантова. Но с показателем средней производительности по подбору рядовых сотрудников и среднего менеджмента она согласилась. «У многих компаний гонорары по подбору руководителей высшего звена упали меньше всего, а по самым низким позициям заметно уменьшились», — добавляет Баскина.

Самую высокую производительность показывают средние по размеру компании, отметили исследователи. Изначально предполагалось, что крупные компании должны работать лучше. По-прежнему большинство участников не разделяют услуги по поиску руководителей высшего звена и подбору менеджеров среднего, хотя технологии работы в этих сегментах сильно отличаются. «Четко классифицировать услуги рекрутмента так и не удалось», — сетует Баскина. Ценовая политика большинства компаний по-прежнему непрозрачна. Часто получается: кто лучше себя представил, тот и дороже себя продал, говорит Занегина.

Григорий Милов, Елена Горелова / Ведомости
123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: