В прошлом году реальная зарплата россиян росла медленней, чем в 2010 г.

11 января 2012

В прошлом году реальная зарплата россиян росла медленней, чем в 2010 г.
Подводя итоги года, представители Минздравсоцразвития констатировали: кризис на рынке труда практически преодолен. По данным Росстата, к декабрю 2011 г. в стране насчитывалось 4,8 млн безработных, или 6,3% экономически активного населения, тогда как в пик кризиса — в феврале 2009 г. — без работы оставалось 7,1 млн человек, или 9,4%. Ощутимо снизилась задолженность по зарплате: к 1 декабря суммарная задолженность составила 2,19 млрд руб., т. е. вдвое меньше, чем годом ранее, и в 3,5 раза меньше, чем в конце 2008 г. После повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ увеличился с 4330 до 4611 руб.) работников, получающих заработную плату ниже МРОТ, стало 1,8% от общей численности (3,1% в 2009 г.). После кризиса продолжила расти и зарплата, впрочем, динамика ее роста в этом году оказалась не намного выше, чем в предыдущем.

Ниже прошлогоднего

По данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата россиян за период с января по декабрь 2011 г. составила 22 865 руб., при этом рост за тот же период составил 14,4%, или на 3,3% с учетом инфляции. Этот показатель оказался ниже, чем годом ранее, — за 11 месяцев 2010 г. реальная зарплата (с учетом инфляции) выросла на 4,4% при росте номинальной на 11,4%. Выводы государственного ведомства подтверждают и замеры независимых экспертов. Так, по данным традиционного исследования Ernst & Young, средний рост зарплат за период с июля 2010 г. по июнь 2011 г. составил 11%, что на 1,4% превосходит аналогичный показатель прошлого года. Рост зарплат превысил официальный уровень инфляции на 1,6%. «Но рост реальных доходов работников в этом году является более сдержанным по сравнению с прошлым годом», — отмечает Екатерина Ухова, партнер отдела консультирования по управлению персоналом компании «Эрнст энд Янг». Рост окладов в компаниях среднего бизнеса, по данным исследования Adecco Group Russia, оказался еще ниже. «Подавляющее большинство компаний — не менее 84% — увеличили в 2011 г. заработную плату (оклады) своим сотрудникам, и средний процент увеличения — 10%», — утверждает Наталья Данина, директор по консалтингу Adecco.

Рост прекратился

Если рост зарплат внутри компаний составил 10-12%, то рост предлагаемых на рынке труда окладов оказался даже ниже инфляции (по данным Росстата, за 11 месяцев года она достигла 5,6% — самый низкий показатель за всю историю России). Так, по данным исследовательского центра Superjob.ru, cредний рост зарплатных предложений на российском рынке труда в 2011 г. составил лишь 4,3%. Причем наибольший рост предлагаемых зарплат зафиксирован в кадровой сфере (4,5%), наименьший — в банках и строительной отрасли (4,1%).

Служба исследований HeadHunter, проанализировав 464 747 вакансий, размещенных на сайтах Hh.ru, Career.ru и «Работа@mail.ru», пришла к выводу, что в 2011 г. столичные зарплаты в среднем выросли на 7%, с 48 517 до 51 112 руб. Больше всего за этот год зарплаты выросли у маркетологов (+12,5%) и работников сферы автомобильного бизнеса (+12,5%). На 11,1% выросли зарплаты у юристов и в сфере производства. Сфера продаж — единственная в Москве, где за год зарплаты показали отрицательную динамику и упали на 3,5%. Аналитики Superjob.ru и HeadHunter сходятся в одном: рост предлагаемых окладов в конце года почти прекратился.

Чего ждем

Ведущий экономист ЦМАКП Игорь Поляков считает, что в ближайшие месяцы работодатели не станут рисковать, увеличивая зарплатный фонд на своих предприятиях. Они предпочтут поощрять сотрудников, увеличивая им суммы премиальных вознаграждений (как проектных, так и годовых). О реальном повышении окладов можно будет говорить лишь в конце I-начале II квартала следующего года, когда станет ясна экономическая ситуация в Европе и на мировых рынках в целом.

Впрочем, по данным Adecco, в 2012 г. более 80% российских компаний планируют увеличение окладов в среднем на 9%. А 86% компаний, принявших участие в обзоре Ernst & Young, запланировали повышение заработной платы на 2011-2012 гг. в среднем на 10%. «Но планы работодателей могут быть скорректированы в течение года», — говорит Ухова из Ernst & Young. «Что касается переменного вознаграждения, то доля компаний, выплативших в 2010 г. премии по результатам работы, сохранилась на достаточно высоком уровне — 92% компаний. Это может служить подтверждением стабилизации финансового положения компаний», — отмечает Елена Рыбакова, менеджер отдела консультирования по управлению персоналом Ernst & Young.

Михаил Малыхин / Ведомости / фото HRMaximum
123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: