Председатель комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, президент группы "Онэксим" Михаил Прохоров продолжает вести борьбу с российским Трудовым кодексом. На сайте РСПП опубликовано его вступительное слово на заседании комитета, посвященном вопросам реформирования трудового законодательства, которое состоялось вчера — 7 апреля.

На сей раз Михаил Прохоров хочет не просто внести поправки в закон о труде, но призывает переписать его полностью. «Наше трудовое законодательство в значительной мере копирует советский КЗоТ, который разрабатывался и принимался около 40 лет назад. Плохо это или хорошо, но сегодня это законодательство уже не выполняет своих функций. Очевидно, что нормы, призванные защищать традиционные ценности для индустриального общества, мешают нормально развиваться постиндустриальному обществу», — объясняет бизнесмен.

Михаил Прохоров сравнивает необходимость изменений трудового законодательства, которые должны дать толчок к «новому технологическому укладу», с такими значимыми историческими событиями, как отмена крепостного права, случившаяся в России 150 лет назад, а также 90-летие НЭПа, которое будет отмечаться в следующем году. По мнению Михаила Прохорова, «как и тогда, сейчас страна стоит перед необходимостью отказаться от значительной части прежней мифологии», он предлагает, по сути, новую — инновации, «это образ мысли, сознания, если хотите».

Напомним, что свою борьбу с трудовым законодательством Прохоров начал еще в прошлом году, когда среди прочих изменений предлагал ввести 60-тичасовую рабочую неделю. Под натиском общественного возмущения документ был отправлен на доработку трехсторонней комиссией — с участием работодателей, профсоюзов и правительства.

По мнению бизнесмена, пересмотр ТК должен иметь своей целью не улучшение положения категории работодателей или работников, а формирование такой среды, которая бы создала наилучшие условия для развития в стране. «Именно развитие, а не интересы каких-либо групп», — подчеркивает он.

Развитие экономики должны обеспечить: мобильность трудовых ресурсов, современный уровень соцгарантий и мотиваций «четко завязанных на производительность труда», высокий уровень оплаты труда, а также «возможность для работодателя свободно управлять своими трудовыми ресурсами».

«По нашему мнению, основная функция ТК — быть своеобразным социальным лифтом для стимулирования и мотивирования лучших работников. Лучше всего эту роль можно описать, вспомнив старую притчу о том, что лучше — дать бедняку рыбу, чтобы он утолил свой голод, или удочку для того, чтобы он мог самостоятельно кормить себя. Удочка — это лучший способ борьбы с бедностью. По нашему мнению ТК, должен быть такой удочкой, которая позволит трудолюбивому и предприимчивому работнику достойно зарабатывать, а работодателю создавать новые рабочие места. При этом я не очень понимаю страхов чрезмерной эксплуатации рабочего класса образца XIX века. В нашей стране, в силу демографической ситуации и меняющейся структуры экономики, бесповоротно наступает рынок работника, а не рынок работодателя, как это было в нашей стране еще в прошлом веке. А это значит, что работодатель вынужден жестко конкурировать за работника. А работник заинтересован зарабатывать больше при хороших условиях труда. Таким образом, и работник, и работодатель одинаково заинтересованы в том, чтобы работать в постиндустриальной экономике, там, где сегодня создается добавочная стоимость», — объясняет свою позицию Прохоров.

«Мы согласны с Михаилом, — заявил председатель совета директоров холдинга "Помидорпром" Максим Протасов «Эксперту Online». — Уровень производительности труда в стране очень низок, а вводить эффективные системы мотивации и демотивации сотрудников нынешний ТК не позволяет. К примеру, сложно по контракту привязать оплату к конкретному результату».

«Я бы не стал сравнивать изменение ТК с отменой крепостного права или НЭПом, но по остальным тезисам особо не поспоришь, — соглашается директор по анализу финансовых рынков и макроэкономики УК "Альфа-Капитал" Владимир Брагин. — Действительно, нынешний ТК — это модификация еще советского закона и отсюда его излишне социальная направленность. Причем зачастую излишняя жесткость некоторых положений заставляет работодателей идти на серые схемы найма работников. Очевидно также, что в интересах бизнеса либерализовать отношения работника и работодателя, уменьшив влияние предусмотренных законом положений. Например, облегчение возможности быстро уволить одного работника, и нанять на его место другого (например, из другого региона) улучшит эффективность бизнеса и приведет к снижению межрегионального неравенства (по крайней мере, в теории). С другой стороны, такой подход требует и иного отношения со стороны работников, а именно — готовности брать на себя дополнительные риски и ответственность, что может быть крайне негативно воспринято большинством населения».

Действительно, проблема низкой производительности труда назрела в России уже давно. По последним оценкам экспертов, производительность труда в России почти в 5 раз ниже, чем в развитых странах. По подсчетам компании «Финэкспертизы», сравняться со странами Европы и Америкой мы сможем не раньше 2024 года и то при условии, что очень напряжемся. При инерционном сценарии развития потребуется более полувека.

По мнению генерального директора рекрутинговой компании Antal Russia Михаэля Гермерсхаузена, трудовое законодательство больше других нуждается в постоянной корректировке. Это системный вопрос. «Основная проблема в том, что бизнес развивается намного активнее, чем призванное упорядочить это развитие законодательство», — считает он.

Помимо устаревших норм регулирования взаимоотношений работодателя и работника ТК также технически затрудняет оперативное управление персоналом. «Например, выполнение всех процедур по оформлению сотрудников требует большого количества времени и бумажной работы, которая по факту ни на что не влияет, а лишь дает лишние возможности для развития коррупции в проверяющих органах», — отмечает Гермерсхаузен.

Со своей инициативой Прохоров должен выступить на ежегодной Неделе российского бизнеса, которая пройдет с 18 по 22 апреля. Скорее всего, предложения предпринимателя, как и в прошлый раз, будут встречены неоднозначно.

Федерация независимых профсоюзов России уже заявила, что критически относится к предложению Михаила Прохорова об изменении Трудового кодекса. Председатель ФНПР Михаил Шмаков обещал разобрать инициативы бизнесмена после того, как Прохоров конкретизирует свои задумки. Кроме того, глава российских профсоюзов отметил, что есть серьезные основания для критики предложений предпринимателя. Он посоветовал Михаилу Прохорову для начала разобраться с «Ё-мобилем», а уж потом браться за трудовое законодательство.

«Он уже нам показал «Ё-мобиль», который представляет собой только копию, а все агрегаты, которые там стоят — заимствованы из других технических систем, и никоим образом не отвечают той рекламе, которую дают этому «Ё-мобилю»», — заявил Шмаков.

Екатерина Шохина / Эксперт Онлайн / фото Коммерсант