Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии

31 мая 2020

Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии

Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты.

"В текущей экономической ситуации перед развивающимся бизнесом стоят две задачи: ускоренная диджитализация и борьба за повышение эффективности бизнеса, а также рост через слияния и поглощения, потому что экстенсивный рост будет сдерживаться падением реальных располагаемых доходов населения, - полагает гендиректор международной рекрутинговой компании Adecco Россия Константин Мирович. - Поэтому бизнес, имеющий планы активного развития, будет переманивать профессионалов, обладающих опытом в этих двух областях".

Такой же позиции придерживаются и в Ассоциации частных агентств занятости. Там отмечают два активно развивающихся на рынке тренда, которые определяют зоны интереса и поиска специалистов по кадрам, в том числе высокого уровня. Во-первых, массовый переход к онлайн-технологиям, виртуальным покупкам и удаленной работе персонала потребовал авральной цифровой трансформации. У многих компаний возникла потребность пополнить свое руководство людьми с хорошими навыками в сфере digital, электронной коммерции, IT-сфере. Второй момент связан с внезапным и резким ростом в отраслях категории Life Science: фармацевтике, производстве и продаже медоборудования, клинических исследований. Здесь есть рост, значит, компаниям надо расширяться, а для этого нужны и новые руководители.

Но при этом есть и третий фактор: отрасли, наиболее пострадавшие от пандемии, станут настоящей кузницей кадров для всей остальной экономики. Среди рестораторов, людей из сферы бизнеса развлечений, туризма есть множество высококлассных профессионалов. Теперь их знания, опыт и умения доступны другим фирмам.

При этом виртуальный бизнес, который успешно развивался в России все предыдущее десятилетие, стал своего рода фарм-клубом для крупных компаний. Он позволил нарастить навыки и мускулы тем, кто сейчас придет вершить главные дела своей предпринимательской жизни.

"Надо понимать, что при всей успешности руководителей оборот Lamoda, как и других лидеров среди интернет-компаний, составляет несколько процентов от тех сумм, с которыми работают гиганты офлайн-рынка, - напоминает руководитель сервиса SuperJob Алексей Захаров. - Сейчас, когда жизнь поставила крупные сети перед необходимостью переводить бизнес в интернет, они могут прибегнуть к помощи тех, кто уже доказал свою состоятельность в этих условиях. Но теперь им придется иметь дело уже с несравнимо большими масштабами".

Эту теорию подтверждают и другие эксперты. Руководитель практики розница и гостеприимство компании АНКОР Ольга Березовская добавляет, что кроме ретейла к подобной кадровой политике в ближайшее время прибегнут телекоммуникационные компании и банки.

Эксперты уверены - в нынешней ситуации поточной миграции топ-менеджеров между компаниями ждать не стоит, она может начаться ближе к осени, если ситуация с коронавирусом будет развиваться по позитивному сценарию. Но при этом точечные переходы под решение конкретных задач вполне возможны уже сейчас. Кто и куда? Кадровые дела обычно остаются покрытыми тайной до самого последнего момента, поэтому о персоналиях пока никто говорить не решается. Направления движения понятны, а конкретика скоро обнаружится.

Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты

"В текущей экономической ситуации перед развивающимся бизнесом стоят две задачи: ускоренная диджитализация и борьба за повышение эффективности бизнеса, а также рост через слияния и поглощения, потому что экстенсивный рост будет сдерживаться падением реальных располагаемых доходов населения, - полагает гендиректор международной рекрутинговой компании Adecco Россия Константин Мирович. - Поэтому бизнес, имеющий планы активного развития, будет переманивать профессионалов, обладающих опытом в этих двух областях".

Такой же позиции придерживаются и в Ассоциации частных агентств занятости. Там отмечают два активно развивающихся на рынке тренда, которые определяют зоны интереса и поиска специалистов по кадрам, в том числе высокого уровня. Во-первых, массовый переход к онлайн-технологиям, виртуальным покупкам и удаленной работе персонала потребовал авральной цифровой трансформации. У многих компаний возникла потребность пополнить свое руководство людьми с хорошими навыками в сфере digital, электронной коммерции, IT-сфере. Второй момент связан с внезапным и резким ростом в отраслях категории Life Science: фармацевтике, производстве и продаже медоборудования, клинических исследований. Здесь есть рост, значит, компаниям надо расширяться, а для этого нужны и новые руководители.

Но при этом есть и третий фактор: отрасли, наиболее пострадавшие от пандемии, станут настоящей кузницей кадров для всей остальной экономики. Среди рестораторов, людей из сферы бизнеса развлечений, туризма есть множество высококлассных профессионалов. Теперь их знания, опыт и умения доступны другим фирмам.

При этом виртуальный бизнес, который успешно развивался в России все предыдущее десятилетие, стал своего рода фарм-клубом для крупных компаний. Он позволил нарастить навыки и мускулы тем, кто сейчас придет вершить главные дела своей предпринимательской жизни.

"Надо понимать, что при всей успешности руководителей оборот Lamoda, как и других лидеров среди интернет-компаний, составляет несколько процентов от тех сумм, с которыми работают гиганты офлайн-рынка, - напоминает руководитель сервиса SuperJob Алексей Захаров. - Сейчас, когда жизнь поставила крупные сети перед необходимостью переводить бизнес в интернет, они могут прибегнуть к помощи тех, кто уже доказал свою состоятельность в этих условиях. Но теперь им придется иметь дело уже с несравнимо большими масштабами".

Эту теорию подтверждают и другие эксперты. Руководитель практики розница и гостеприимство компании АНКОР Ольга Березовская добавляет, что кроме ретейла к подобной кадровой политике в ближайшее время прибегнут телекоммуникационные компании и банки.

Эксперты уверены - в нынешней ситуации поточной миграции топ-менеджеров между компаниями ждать не стоит, она может начаться ближе к осени, если ситуация с коронавирусом будет развиваться по позитивному сценарию. Но при этом точечные переходы под решение конкретных задач вполне возможны уже сейчас. Кто и куда? Кадровые дела обычно остаются покрытыми тайной до самого последнего момента, поэтому о персоналиях пока никто говорить не решается. Направления движения понятны, а конкретика скоро обнаружится.

При этом для серьезных топ-менеджеров при смене компании деньги, предложенные в качестве вознаграждения за труды, могут оказаться далеко не самым главным фактором.

"Топовые специалисты при переходе всегда ориентированы на уровень предлагаемых задач, их масштаб и возможную свободу в принятии решений, - отмечает руководитель группы профессионального подбора в ИТ кадровой компании ManpowerGroup Диана Каргаева. - Эта тенденция сохранится и сейчас".

Кроме того, сейчас не то время, чтобы слишком набивать себе цену. На рынке руководителей ситуация не менее напряженная, чем у рядовых сотрудников. По данным рекрутингового сервиса Headhunter, среди высшего менеджмента соотношение вакансий и кандидатов составляет 1:16.

"Многие топовые специалисты будут активно думать о переходе в другие организации, поскольку ряд компаний уже не смогут содержать дорогих работников", - подтверждает эту мысль Николай Перевоз, управляющий консультант направления Retail рекрутинговой компании Hays.

После завершения турбулентного периода лидерство на рынках будет у компаний, которые смогли грамотно провести цифровизацию, уверяют эксперты. И во главе многих из них могут появиться люди, прежде работавшие в совсем других отраслях. Сейчас грамотные действия HR-специалиста, успевшего вовремя завербовать нужного человека, могут обеспечить процветание бизнесу на годы вперед. Или отправить его в забвение, если это вовремя не сделать. Тем более в ситуации, когда на рынке труда есть достаточное количество кандидатов - уже свободных и тех, кто станет доступным для предложений о работе через очень непродолжительное время.

Источник: Алексей Дуэль, Российская Газета.

123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
Мужчины отдыхают в течение рабочего дня больше женщин Мужчины отдыхают в течение рабочего дня больше женщин
09 октября 2019
Работать без регулярных длительных и кратковременных перерывов не делает наш труд высокоэффективным. Сколько требуется россиянам времени на перерывы в течение рабочего дня, чтобы отдых заряжал энергией, а не рассеивал внимание. Компания «Рекадро» провела исследование, чтобы…
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: