Многие компании боятся сами браться за поиск и привлечение иностранных сотрудников из-за большого количества ограничений, сложности оформления и возможных проверок ФМС. Поэтому такие работодатели обращаются в специальные фирмы, которые предоставляют сотрудников в «аренду».
Процесс предоставления рабочей силы другой компании – аутстаффинг.
Комментарий юристов компании «Альянс-Трудовая миграция»
Как и во всей миграционной сфере, в аутстаффинге тоже ожидаются изменения в 2016 году. В частности, государство решило ограничить количество компаний, которые могут предоставлять работников, введя определенные требования.
Эти услуги смогут предоставить частные агентства и другие юридические лица.
С 2016 года частным агентствам занятости необходимо:
Пройти аккредитацию;
Иметь в наличии уставной капитал не менее 1 млн. руб.;
Уплатить, если имеются, долги по уплате налогов, платежей;
Чтобы руководитель:
- Получил высшее образование;
- Имел стаж в сфере трудоустройства от 2-х лет за последние 3 года;
- Не был судим.
Кроме этого, частные агентства могут предоставить нанимающей организации определённое количество сотрудников, а именно не более 10% от среднесписочной численности персонала принимающей стороны. Если же возникает необходимость в большем количестве рабочей силы, тогда нанимающей компании необходимо получить одобрение профсоюза.
Заработная плата «арендованных» сотрудников не должна быть ниже, чем у сотрудников принимающей стороны, которые выполняют те же функции и имеют одинаковую квалификацию.
И главное, работник не может работать у работодателя (принимающей стороны) более 9 месяцев. Но государство предусмотрело исключения для некоторых категорий граждан, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор сроком не более 5 лет:
Студентов, обучающихся на очной форме;
Одиноких, многодетных родителей, дети которых еще не достигли 18 лет;
Освобожденных из тюрем, лечебных исправительных учреждений (п.2 ч.1. ст. 58 ТК РФ).
Тем самым с 2016 года изменится не только количество компаний, которые занимаются аутстаффингом, но и юридическая сторона вопроса.
Поэтому юристы «Альянс ТМ» советую проверить все документы на иностранных сотрудников, чтобы удостовериться, что они оформлены правильно и имеют юридическую силу.
В 2016 году изменения коснутся не только частных агентств, но и юридических лиц, которые занимаются аутстаффингом. Что необходимо знать их представителям об изменениях в кадровой отрасли мы расскажем в следующей публикации в ближайшее время.
Материал подготовлен: Кукушкина Софья / «Альянс ТМ» (работает в сфере миграции с 2010 года).
