Труд в России становится дешевле. Реальные зарплаты сократились на 9,5 процента

26 января 2016

Труд в России становится дешевле. Реальные зарплаты сократились на 9,5 процента

Общая безработица выросла в России на 7,4%, а число зарегистрированных безработных – на 9,2%. Такие данные опубликовал вчера Росстат. Более трети россиян ожидают увольнений и сокращения зарплат в своих семьях. В регионах заметны локальные трудовые конфликты и организованные протесты. В 2016 году стоит ожидать новой волны сокращений, в том числе в финансовом и бюджетном секторе.

Число безработных в России в декабре 2015 года снизилось по сравнению с прошлым месяцем на 9 тыс. человек и составило 4 млн 426 тыс. человек, или 5,8% экономически активного населения, следует из опубликованных вчера данных Росстата. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано в декабре 1 млн человек (в ноябре – 0,9 млн).

Среднегодовая численность безработных в России выросла на 7,2% – это те граждане, которые заявили в ходе опросов Росстата, что ищут работу и готовы приступить к ней, как только поиски завершатся успехом. При этом среднегодовая численность официально зарегистрированных в службе занятости граждан выросла на 9,2%. При этом у работающих граждан Росстат фиксирует заметное сокращение зарплат. То есть номинально заработки могут даже чуть увеличиваться, но с учетом инфляции они не растут, а сокращаются.

Так, в декабре среднемесячная номинальная начисленная зарплата выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 1,6%. Средняя зарплата выросла до  33,9 тыс. руб. Однако с поправкой на инфляцию – 12,9% – начисленная зарплата за год упала в среднем на 9,5%. Схожая картинка и с доходами. В номинальном выражении за год они выросли, а в реальности сократились на 4%.

Вчера министр труда Максим Топилин заявил, что падение  реальных доходов – это «очень серьезная проблема». По его словам, эта проблема будет решаться при  подготовке очередного пакета мер по стабилизации ситуации.

Пока не очень понятно, каким образом власти собираются снижать темпы падения доходов. 2015 год ознаменовался сильнейшим за последние 15 лет падением доходов, эта тенденция, по всей вероятности, сохранится и в 2016 году – особенно в том случае, если работодатели откажутся от индексации зарплат и все чаще будут урезать оплату труда, переводя сотрудников на неполный рабочий день. Таким способом работодатели постараются исполнить правительственный посыл сохранять рабочие места любой ценой. Низкий официальный уровень безработицы – это, пожалуй, один из немногих показателей, который власти могут занести себе в актив, особенно накануне выборов в Госдуму РФ.

Увольнения, перевод на неполную рабочую неделю и прямое сокращение зарплат беспокоит граждан. Согласно последнему опросу Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), сокращений ожидали 35% опрошенных, а перевода на неполную рабочую неделю – 28% респондентов. Это данные за декабрь 2015 года. 

Руководитель исследовательских процентов ВЦИОМа Юлия Баскакова пояснила, что негативные ожидания ярко выражены в первую очередь в низкодоходных группах (а это треть населения), среди работников низкой квалификации – здесь сокращений и задержек зарплаты ожидает почти половина опрошенных (до 47%). «Это люди без «подушки безопасности» в виде сбережений, просто потому, что им нечего откладывать. Квалифицированные работники переживают меньше, будучи уверенными, что всегда найдут себе работу», – отметила Баскакова.

Обострение трудовых конфликтов уже заметно в некоторых регионах. С конца 2015 года в Свердловской области прошло несколько протестных акций против массовых сокращений на предприятиях, сообщило вчера агентство «УралБизнесКонсалтинг». По данным агентства, центром протестных настроений в регионе стал Качканар. В начале декабря в городе прошел митинг медиков против сокращения зарплат. Через неделю рабочие местного ГОКа и леспромхоза выступили против массовых увольнений на предприятиях. В конце декабря из-за задержек зарплат в селе Барабоново Каменского района на митинг вышли подрядчики с требованием оплатить свою работу.

Вынуждены сокращать персонал и крупные предприятия. Так, Объединенная металлургическая  компания (ОМК) подтвердила планы небольшого сокращения сотрудников. Эти сокращения в ОМК объясняют оптимизацией производства. При этом задержек по зарплате на предприятии нет. Из-за кризиса еще весной 2015 года было отменено строительство нового металлургического производства в Пермском крае, поскольку стоимость реализации проекта выросла с 55 до более 100 млрд руб. В ходе подготовки к проекту в 2013–2014 годах были снесены старые цеха Чусовского металлургического завода и сокращено 1,2 тыс. человек. Большинство из них должны были начать работу на новом заводе, однако из-за срыва строительства этого не произошло.

Также падение спроса на железнодорожные колеса, в том числе в связи с демпингом со стороны украинских производителей, в прошлом году привело к остановке на несколько месяцев сталеплавильного цеха на Выксунском металлургическом заводе. Персонал цеха (около 350 человек) был выведен в простой. Согласно Трудовому кодексу, работники, находящие в таком вынужденном отпуске, получают оплату в размере 2/3 своего среднего заработка. В пресс-службе ОМК сообщили, что в феврале на 10 дней в вынужденный простой отправят почти 600 работников цеха, выпускающего железнодорожные колеса (они уже находились в простое в декабре и начале января). В компании объяснили, что число простоев можно было уменьшить за счет сокращения части персонала, но было принято решение сохранить коллектив.

Что касается других отраслей экономики, то, согласно исследованию компании Superjob, в четвертом квартале 2015 года индекс кадрового здоровья (ИКЗ) вырос только у компаний крупного бизнеса (+4%). Индекс малых компаний потерял 6%, средних – 5%. Уточним, что ИКЗ представляет собой анализ ключевых параметров деятельности компаний и в том числе данных по кадровой политике. Наибольшее падение ИКЗ в четвертом квартале случилось в компаниях, предоставляющих услуги логистики, – минус 22%, IT и телекома – минус 13%, оптовых продажах – минус 8%. Также специалисты Superjob отметили, что в оптовых продажах стало больше сокращений и существенно снизилось число компаний, повышавших зарплату в течение последнего года (на 22%). Относительно благополучно с кадровой политикой в сфере розничных продаж – рост ИКЗ на 1% и на производстве – плюс 2%.

Примечательно, что, согласно опросу Superjob, каждый 20-й респондент готов на любые жертвы ради скорейшего трудоустройства. Россияне согласны работать далеко от дома, получать «черную» зарплату, понизиться в должности, выполнять скучные обязанности, снизить свои зарплатные ожидания, не иметь шансов для карьерного роста, лишь бы только иметь работу и более-менее стабильный доход.

Между тем эксперты предсказывают новое ухудшение на рынке труда из-за очередной девальвации рубля. «Ожидать новой волны увольнений стоит – особенно госслужащим. В текущих условиях именно они могут оказаться самой незащищенной группой. Следующими под удар попадут банковские работники – не исключено, что новая волна отзыва лицензий вот-вот начнется. Самыми защищенными, как обычно, останутся экспортно ориентированные компании: нефтегазовая отрасль и сельскохозяйственный сектор. Стоит отметить сезонность рынка труда: в начале года показатели безработицы всегда выше», – говорит старший аналитик Forex Club Алена Афанасьева. По мнению эксперта некоторой стабилизации можно ожидать к началу третьего квартала 2016 года.

Нина Забелина / Независимая Газета

123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: